Moda endüstrisinde eşitlikçi ve adil bir şirket olarak sürdürülebilir ve yenilenebilir değişimler sergilemeyi hedefleyen H&M Grup, 2017 yılına ilişkin Sürdürülebilirlik Raporu’nu kamuoyu ile paylaştı.
H&M Grup sürdürülebilir politikalarla, materyallerin maksimize ve atığın minimize edildiği döngüsel modanın gelişimine odaklanıyor. Şirket, ayrıca tedarik zincirindeki herkesin adil işe sahip olması konusundaki önemli çalışmalarına devam ediyor. H&M Grubun sürdürülebilirlik stratejilerinde bir diğer önemli adımı ise sürdürülebilir inovasyonların belirlenmesi, yatırım yapılması ve duyurulması oluşturuyor.
2017 Sürdürülebilirlik Raporu’nda Öne Çıkanlar
H&M Grup tarafından açıklanan 2017 Sürdürülebilirlik Raporu’nda öne çıkan veriler şu şekilde:
- Geri dönüştürülmüş ya da sürdürülebilir kaynaklardan elde elde edilen materyallerden yüzde 35’i (geçen sene yüzde 26) H&M Grup’un toplam materyal kullanımını oluşturuyor. Hedef 2030 yılında sadece bu tip materyal kullanımı.
- H&M Grup, kullanılmış pamuk ve diğer selülozik kumaşların yeni tekstil kumaşlarına dönüşümü için inovatif şirket olan re:newcell ile partner oldu.
- H&M Grup tarafından, kullanılan pamuğunun yüzde 59'u (geçen sene yüzde 43) sürdürülebilir kaynaklardan geliyor. Amaç 2020'de sadece bu tür pamuk kullanmak.
- H&M grubu 100 milyon PET şişeye eş değer geri dönüştürülmüş polyester kullandı.
- H&M, yılda bir kez hazırlanan H&M Conscious Exclusive koleksiyonunda Bionic® ile birlikte, geri dönüştürülmüş kıyı şeridi atıklarından yapılan ilk giysilerini piyasaya sundu.
- H&M Grubu, giysi toplama girişimi ile yaklaşık 18.000 ton tekstil ürünü topladı. Bu 89 milyon tişörte eş değer. 2013 yılından beri 61.000 ton tekstil ürünü toplandı.
- H&M Grubunun elektriğinin yüzde 96'sı yenilenebilir kaynaklardan geldi. Amaç, 2040 yılına kadar tüm tedarik zincirinde iklim-dostu olmaktır.
- 2018 hedefinin bir parçası olarak, Bangladeş'teki tedarikçi firmaların yüzde 100'ü işçi temsilcilerinin seçimini demokratik yollarla yaptı. Toplamda 2,882 kişi seçildi ve bunların yüzde 40'ı kadınlardan oluştu.
- 375.000'den fazla çalışanı kapsayan 227 tedarikçi firma, gelişmiş ücret yönetim sistemleri uyguladı.
